大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于硬質(zhì)合金轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹硬質(zhì)合金轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的解答，讓我們一起看看吧。

高級(jí)工改專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能到什么級(jí)別？

高級(jí)工轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一般是指事業(yè)單位工作人員從工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，能到什么級(jí)別，這個(gè)每個(gè)地方都不一樣，一般有兩種情況：

第一種是湖南省的文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的通知》規(guī)定的情況：

第一次從工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，可聘用的最高崗位分別是：五級(jí)工勤技能崗位可聘用到十級(jí)管理崗位，四級(jí)工勤技能崗位可聘用到九級(jí)管理崗位，三級(jí)工勤技能崗位可聘用到八級(jí)管理崗位，一、二級(jí)工勤技能崗位可聘用到七級(jí)管理崗位。
第一次從工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，按照相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)轉(zhuǎn)聘，如無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可轉(zhuǎn)聘到十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

高級(jí)工就是三級(jí)工，如果轉(zhuǎn)管理崗位可以到八級(jí)，相當(dāng)于公務(wù)員的副科級(jí)別；轉(zhuǎn)專(zhuān)技崗位，就和你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)有關(guān)系了，這個(gè)要注意，要求是“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)”，工勤人員的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)是“國(guó)家職業(yè)資格”。因此，需要你去評(píng)審或考取職稱(chēng)證書(shū)，然后按照專(zhuān)技崗位的要求進(jìn)行聘任相應(yīng)級(jí)別的崗位。

第二種是安徽省的《關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》：

工勤技能人員聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的情況下，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次競(jìng)聘到管理崗位的，應(yīng)聘用到九級(jí)以下崗位；首次競(jìng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。

這種就是很死板的規(guī)定了，工勤人員競(jìng)聘到管理崗位，不管你是初級(jí)工還是高級(jí)工，都只能聘用到九級(jí)以下崗位；競(jìng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，只能聘用到初級(jí)崗位。

因此，你能從高級(jí)工到專(zhuān)技什么級(jí)別，一要看當(dāng)?shù)匚募囊?guī)定，二要看你現(xiàn)在有什么級(jí)別的職稱(chēng)證書(shū)。

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，一起了解職場(chǎng)！

如果有不同意見(jiàn)，歡迎下方評(píng)論留言！

高級(jí)工是事業(yè)單位工勤崗職稱(chēng)，如果硬要生搬硬套，改專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的話(huà)應(yīng)該是和中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)差不多，公務(wù)員的話(huà)就是和副科級(jí)工資差不多。

但是工人身份現(xiàn)在別說(shuō)轉(zhuǎn)中級(jí)職稱(chēng)和副科，就是普通轉(zhuǎn)干在政策上是不允許的，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)家不在設(shè)立新的工勤崗，原來(lái)工勤崗位隨著時(shí)間自然減員，后面后勤保障，司勤內(nèi)務(wù)都實(shí)行社會(huì)化購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。

原來(lái)編制管理比較松散，工人身份是可以轉(zhuǎn)干的，而且比較容易，我們這好多局領(lǐng)導(dǎo)都是原來(lái)民辦教師和單位司勤，一步一個(gè)腳印，先轉(zhuǎn)正，再轉(zhuǎn)干，最后提領(lǐng)導(dǎo)，干出了一番不錯(cuò)的事業(yè)。

但是事業(yè)單位工勤崗比較悲劇了，和行政單位工勤崗一樣，但是沒(méi)有車(chē)補(bǔ)和年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)，待遇相差不是一點(diǎn)點(diǎn)。希望我的回答對(duì)你有用，祝你好運(yùn)！

權(quán)威政策解讀，您應(yīng)該是事業(yè)單位工勤人員，工勤崗位跨崗位類(lèi)別，到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，需具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位資格，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)級(jí)別限制，且事業(yè)單位不再以身份管理，改為崗位管理。

按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，工勤人員可以轉(zhuǎn)崗到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，準(zhǔn)確叫“轉(zhuǎn)崗聘用”，說(shuō)改不規(guī)范，且工勤人員包括初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等，必須重新考評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，逐步取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

下面具體說(shuō)工勤人員如何轉(zhuǎn)崗到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，及其轉(zhuǎn)崗聘用的條件：

首先，要具備你單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證，這是專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職的資格條件，是你的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)工作實(shí)績(jī)和能力的體現(xiàn)，必備要件。

其次，要有空缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，這是你能否有機(jī)會(huì)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的崗位條件。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位有嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)比例、層級(jí)比例、內(nèi)部等級(jí)比例。如果都有人占據(jù)了崗位，你只能等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺后再轉(zhuǎn)崗聘用了，例如出現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休、調(diào)離、死亡等空缺崗位情況。

最后，轉(zhuǎn)崗聘用程序，以上資格條件和崗位都具備了，按照公開(kāi)公正公平原則，通過(guò)崗位競(jìng)聘方式競(jìng)爭(zhēng)上崗，轉(zhuǎn)崗聘用需人社部門(mén)備案審核。

您是高級(jí)工，可能年齡也不大，及時(shí)轉(zhuǎn)崗到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位也是經(jīng)過(guò)深思熟慮，根據(jù)單位崗位和行業(yè)情況后決定的，還是很好的選擇，如果您是高級(jí)技師，我就不勸你轉(zhuǎn)崗聘用了，如果能走專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，通過(guò)逐步考評(píng)和聘用，將來(lái)走上專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)崗位后，待遇大幅度提高，明智之舉。

富士康里面有哪些不為人知的規(guī)則？

富士康是我大學(xué)畢業(yè)的第一份工作，總體來(lái)講還是很感激的！至于潛規(guī)則，對(duì)于經(jīng)理級(jí)以下的，根本不用擔(dān)心，只要遵守公司記律，過(guò)的也會(huì)很舒服！我先從校招講起。

大學(xué)校招

每年的大學(xué)校招，富士康都可謂是大手筆，會(huì)分東西兩線(xiàn)，由北至南席卷大部分重點(diǎn)高校。

我是安徽蚌埠人，在湖南讀的大學(xué)，東線(xiàn)的基本不會(huì)跑湖南來(lái)招，我想回安徽江蘇發(fā)展，機(jī)會(huì)要比去廣東的少一半！我在中南大學(xué)參加的校招，各種牛逼大公司都見(jiàn)過(guò)，屬富士康手筆最大，其他公司招聘是全國(guó)幾十人，幾百就算多的了！富士康是直接招8000。

富士康作風(fēng)雷厲風(fēng)行，這一點(diǎn)值得夸贊，我們先是投簡(jiǎn)歷，富士康就地篩選，留下來(lái)的繼續(xù)參加筆試，現(xiàn)場(chǎng)批試卷，留下來(lái)的繼續(xù)參加面試，從上午一直持續(xù)到下午兩三點(diǎn)，午飯富士康給所有留下來(lái)的發(fā)面包和牛奶（其他公司沒(méi)遇到過(guò)）！其實(shí)我感覺(jué)挺好進(jìn)的！最后就是簽約，一氣呵成！其他公司一般都拖好幾天，還有私下潛規(guī)則找面試官的，富士康招聘不存在！

再說(shuō)入公司實(shí)習(xí)階段。

菁干班實(shí)習(xí)

到了公司要求報(bào)道的日子，那場(chǎng)面你很難想象，就跟大一新生開(kāi)學(xué)一樣，都是來(lái)自全國(guó)各地的大學(xué)生，我們一起排隊(duì)報(bào)道，有北郵的，有中南的，有湖大的等等…

我們是在深圳龍華富士康，中國(guó)區(qū)最大的富士康，一個(gè)廠(chǎng)擁有30萬(wàn)員工，那個(gè)面積感覺(jué)比我們村要大好幾倍！

說(shuō)一下我閨蜜在富士康工作半年，先后遇到中介詐騙，老員工欺辱的情況。

閨蜜長(zhǎng)得不是很高，臉蛋兒有點(diǎn)兒黑黑的，但是還是很精致的，那些五官很招人喜歡。她去的時(shí)候是通過(guò)中介介紹的。中介介紹的時(shí)候，都跟把工資說(shuō)的都挺高的，說(shuō)是一個(gè)小時(shí)十五塊錢(qián)。對(duì)于一個(gè)高中女孩子剛畢業(yè)，一個(gè)小時(shí)十五塊錢(qián)的話(huà)感覺(jué)還是挺滿(mǎn)足的。

但是她去了富士康以后，剛開(kāi)始的時(shí)候就是和別人擠在一個(gè)房間，說(shuō)是沒(méi)有床位，先暫時(shí)擠一下，過(guò)幾天有床位了再給你安排。過(guò)了幾天后領(lǐng)導(dǎo)又找到她，跟她說(shuō)為了給她換床、安空調(diào)，加上水電費(fèi)之類(lèi)的，所以要從閨蜜的工資里邊去扣除一部分返給公司，每個(gè)小時(shí)的工價(jià)就降到了十一塊錢(qián)，一個(gè)月下來(lái)也就是三千多塊錢(qián)。閨蜜就覺(jué)得其實(shí)也還行，一個(gè)月三千塊錢(qián)對(duì)一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的。

干著干著她就覺(jué)得富士康里邊一些老員工思想很骯臟，因?yàn)樗麄兪抢蠁T工了。對(duì)里邊工齡高女同事都是比較熟悉的了，可能也不好下手。就專(zhuān)挑她們這些剛畢業(yè)的學(xué)生。沒(méi)事總是呼朋喚友的出去吃飯唱歌。

閨蜜說(shuō)有一個(gè)男生，他年紀(jì)不是挺大，大概也就25歲左右，是閨蜜車(chē)間的一個(gè)小頭頭，沒(méi)事就邀請(qǐng)閨蜜一個(gè)班的女生一起出去玩，閨蜜起初不愿意去，后來(lái)感覺(jué)總拒絕也不好，就和他一起去吃飯了。但是吃完飯之后，那個(gè)男同事就把她單獨(dú)的留下來(lái)，說(shuō)是我要和你說(shuō)幾句話(huà)。

后面人都走了后，就對(duì)小玉動(dòng)手動(dòng)腳的，閨蜜就很不耐煩想走。男的就給我閨蜜說(shuō)自己在富士康有人脈，跟著他后面可以給她提干之類(lèi)的。想潛規(guī)則我閨蜜，我閨蜜當(dāng)時(shí)就威脅要報(bào)警。

這男的才同意閨蜜離開(kāi)。后來(lái)也就不在同意和他一起出去吃飯了，可這個(gè)男的因?yàn)槭撬纳霞?jí)，總是來(lái)騷擾她，閨蜜也跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)過(guò)這個(gè)事情，可能這個(gè)男的真有人脈，反饋也沒(méi)人過(guò)問(wèn)。然后我閨蜜只做了2個(gè)月就離職了，還跟我說(shuō)以后無(wú)論如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保護(hù)好自己。

年輕人都喜歡進(jìn)工廠(chǎng)里上班，雖說(shuō)富士康的名聲并不好，但是由于工資高一些，很多年輕人還是進(jìn)去里面打工。不過(guò)富士康人那么多，就是一個(gè)大社會(huì)，里面肯定有很多讓人無(wú)法適應(yīng)的潛規(guī)則，你們都遇到過(guò)嗎。

一位富士康的小伙就說(shuō)不管在哪個(gè)工廠(chǎng)，都會(huì)有任人唯親這樣的潛規(guī)則，在富士康也是同樣的。他說(shuō)自己進(jìn)富士康也有三年了，每個(gè)月表示都特別好，但就是跟線(xiàn)長(zhǎng)的關(guān)系處不好，連員工級(jí)別都不讓自己升，現(xiàn)在還是員二級(jí)別，處處被線(xiàn)長(zhǎng)打壓。

肯定有啊，舉三四個(gè)例子吧， 第一 去富士康以后新員工都會(huì)有三天培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程中，就會(huì)有部門(mén)前來(lái)挑人，培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)老師會(huì)問(wèn)，你們來(lái)富士康都是為啥呀？有沒(méi)有天熱來(lái)避暑的呀？有沒(méi)有來(lái)找女朋友的呀？說(shuō)實(shí)話(huà)，確實(shí)很多男的進(jìn)去就是為了找女朋友的，但是 超級(jí)坑的，你想找女朋友不錯(cuò)，里面線(xiàn)長(zhǎng)干部組長(zhǎng)還著急找女朋友呢，培訓(xùn)期間，稍微有點(diǎn)姿色的就會(huì)被單獨(dú)叫出去了，都安排到質(zhì)檢，庫(kù)管，還有就是辦公室里面了，生產(chǎn)線(xiàn)上基本就別想了，全是歪瓜裂棗，或者就是大媽阿姨了。 第二，到了生產(chǎn)線(xiàn)上，富士康跟別的廠(chǎng)不一樣的一點(diǎn)就是，別的廠(chǎng)就是一直干，干到下班為止，富士康里面因?yàn)槭前装嘁拱嘟惶娓桑瑺砍兜浇唤訂?wèn)題，所以一般來(lái)說(shuō)富士康里面車(chē)間里比如說(shuō)五條生產(chǎn)線(xiàn)，那就是第一條線(xiàn)上班就抓緊干，不抓緊的話(huà)后面的生產(chǎn)線(xiàn)就沒(méi)活干，這樣下來(lái)一般來(lái)說(shuō)訂的產(chǎn)量就是整個(gè)車(chē)間的產(chǎn)量，我去年的時(shí)候，是在中間的流水線(xiàn)，就中午吃飯的時(shí)候最忙，前面的幾條線(xiàn)基本上中午活就干完了，我們一般是下午兩三點(diǎn)干完，最后的包裝線(xiàn)上午閑死，下午一直忙到下班還干不完，這樣問(wèn)題就出來(lái)了，正常八小時(shí)是四點(diǎn)半下班，但我們一般兩三點(diǎn)就做完了，不加班沒(méi)錢(qián)賺啊，這時(shí)候就顯示出線(xiàn)長(zhǎng)的威力了，忙的時(shí)候還好說(shuō)，不忙的時(shí)候就是一半加班，其實(shí)也不算加班，早就沒(méi)活干了，就是在里面發(fā)呆，聊天，混，只留一半人加班，普通員工一般都是輪換著加班，你跟線(xiàn)長(zhǎng)關(guān)系好了就可以天天留在那里加班了 。別說(shuō)是拿時(shí)間換錢(qián)，不加班的話(huà)就2100底薪，扣五險(xiǎn)一金，住宿費(fèi)，吃飯，不加班一個(gè)月就是一千四五，加班下午倆小時(shí)32塊，周六周日一天240。一般來(lái)說(shuō)都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厲害的就每個(gè)星期天都上班，自己車(chē)間里沒(méi)班上，就去我們車(chē)間支援，說(shuō)白了就是去混工資。

第三 現(xiàn)在關(guān)注最厲害的派遣工問(wèn)題，今年夏天招的借調(diào)工，返費(fèi)一般是55天9000到10000不等 ，誰(shuí)知道后來(lái)蘋(píng)果賣(mài)不出去，訂單大量被砍，富士康就覺(jué)得太虧了，55天，一個(gè)月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是倆月多一點(diǎn)，現(xiàn)在為了不想給返費(fèi)什么招數(shù)都用上了，大家看看這個(gè)圖
這是11月15號(hào)左右發(fā)的，借調(diào)工都干三個(gè)月了，名單還沒(méi)出來(lái)，前些天還發(fā)了個(gè)文件，說(shuō)借調(diào)工派遣工千萬(wàn)別簽轉(zhuǎn)正合同，簽了沒(méi)返費(fèi)，富士康里面到三個(gè)月就會(huì)找你簽轉(zhuǎn)正合同，不簽的話(huà)就該找你麻煩，各種刁難，看看上邊說(shuō)的，去成都自愿，可以不去，你不去的話(huà)就放假，放假?zèng)]班上，沒(méi)班上就沒(méi)有打卡天數(shù)，沒(méi)打卡天數(shù)就沒(méi)返費(fèi)。。。。說(shuō)實(shí)話(huà)，去富士康的基本都是為了返費(fèi)，一個(gè)月2000來(lái)塊錢(qián)，誰(shuí)干？？？

到此，以上就是小編對(duì)于硬質(zhì)合金轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于硬質(zhì)合金轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。