大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于硬質(zhì)合金小姐姐的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹硬質(zhì)合金小姐姐的解答，讓我們一起看看吧。

阿里員工性侵女下屬，為何她去公司發(fā)傳單的時候，員工都很冷漠？

其實你只要換位思考一下就行了。

假設(shè)你也是阿里25萬員工之一，在食堂看到她在發(fā)傳單搖旗子，但你不是神仙，不知道事情始末究竟是怎樣的。請問，你會如何做？上去擁抱她？還是幫她一起發(fā)傳單？再或者找到曲一辦公室去胖揍他一頓？如果你覺得沒搞清楚真相就站隊是一種冷漠，那就當(dāng)我這些話沒說好了。

對于阿里女員工的這件事情，從7月27日晚上到8月15日，已經(jīng)過去了半個多月。不過，暫時還沒有最終的完整結(jié)果和定論。

據(jù)該員工 周某自己講述，她和阿里同事王某等4人于7月27日晚。在濟南某飯店與濟南華聯(lián)超市4名員工慶祝雙方簽約成功。期間，周某被強行灌酒使其酒醉，遭到濟南華聯(lián)一名男員工的猥褻。飯后，阿里員工王某將周某送回酒店，并對酒醉的她性侵，周某第2天報警?；氐桨⒗锖?，他向公司HR等領(lǐng)導(dǎo)反映，未得到明確回應(yīng)。無奈，她便在公司食堂發(fā)傳單求助。

該與員工講述的大概經(jīng)過就是這樣。

剛剛看了周某在食堂求助的一段視頻，她嘴里一直大聲說著什么，但餐廳的其他人表現(xiàn)出一臉懵的狀態(tài)，確實沒什么人關(guān)注并幫助她。

餐廳里的其他人之所以會呈現(xiàn)出這種狀態(tài)，也不能肯定的說是別人冷漠，大概有以下兩個因素。

1、餐廳里的大多數(shù)人都不知道到底發(fā)生了什么事，周某當(dāng)時看起來情緒也比較激動，說話聲音較大。而且，她可能也沒有將事情的來龍去脈完全表達清楚，只是帶著較大的情緒在叫喊。

在那種情況下，別人即便想對她進行幫助，也不知道該如何幫，因為人家并不了解到底是怎么一回事，不可能稀里糊涂的就站在她這邊替她說話。大多數(shù)人只是覺得奇怪和納悶，持一種觀望的態(tài)度。

這種表現(xiàn)完全可以理解，我們平常在參與一件事情時，總要先問清楚前因后果。然后再考慮自己是否能幫上忙。所以，也不能認為這是一種冷漠。

阿里的女員工周某為何發(fā)傳單的時候，其他人都很冷漠？原因來自兩個方面。

第一個方面：官大一級壓死人

阿里的女員工舉報的是她的上司，一個P7級別的人物，而那些比這個職位低的人，都看到了他此前在公司的舉報和反映，但并沒有什么人站出來為其發(fā)聲和主持正義。

那些比這個叫王成文的P7職位低的人，當(dāng)然也不愿意去趟這個渾水，畢竟官大一級壓死人。而且大多數(shù)人抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度。

想想這事，誰會站出來呢？最多也就是他家茶余飯后的一個談資，權(quán)當(dāng)一種八卦來說了。

第二個方面：明哲保身、但求無過

雖然這個阿里的女員工周某舉報的是她的上司，但根據(jù)這個女員工此前公布的內(nèi)容來看，她早就將此事向上級，以及上上級進行了舉報，而這些人依舊是和稀泥，想保下王成文。

這樣的情況，最為不是王成文上司的人，即使看到了也不會去關(guān)；即便是他上司的上司，也都是將此事推給下面的人，讓他們?nèi)ヌ幚泶耸铝恕?/p>

而這些人，可能對于這種事情也聽得多、見得多了，而又不是自己直接管理，當(dāng)然是要明哲保身、但求無過了。

雖然同一個公司上班，絕大多數(shù)依然是陌生人。拿著擴音器，狀態(tài)給人感覺就是歇斯底里，還真沒什么人敢靠近。不知道來龍去脈，這些不明就里的員工能做什么？就是一般人的正常反應(yīng)，和冷漠一點關(guān)系都沒有。

到此，以上就是小編對于硬質(zhì)合金小姐姐的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于硬質(zhì)合金小姐姐的1點解答對大家有用。