大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于erp硬質(zhì)合金的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹erp硬質(zhì)合金的解答，讓我們一起看看吧。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)惡意排擠你，見面還笑臉相迎，虛偽至極，你會怎么辦？
這種情況還真的不太好辦，如果是小領(lǐng)導(dǎo)，你自身優(yōu)秀的情況下還有能力能跟他較較勁，如果是自身能力不強，又沒有特別的關(guān)系只會被他掐的死死的，如果是那種大領(lǐng)導(dǎo)擁有公司決斷權(quán)那種，如果無法和解，還是趁早離開吧。
職場如戰(zhàn)場，被領(lǐng)導(dǎo)惡意排擠，相信大家都遇到過，原因各不相同，但是無疑會在工作中給我們帶來諸多不便，甚至?xí)?dǎo)致自己黯然離去，所以工作中盡量不要與自己上司產(chǎn)生矛盾，如果真的發(fā)生了，也不要氣餒，找出原因，從而有針對性作出應(yīng)對！
首先要確定領(lǐng)導(dǎo)是否真的在排擠你
不可否認，職場中有部分人對于領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作，就認為是在針對自己，但是在一個公司工作，哪有只做自己份內(nèi)事情的呢？很多人會說我只拿這個錢就只干這份工作，但是事實呢？每個人或多或少都是做過不相干的事吧？
公司是個集體，也是團隊，領(lǐng)導(dǎo)首先考慮的不是你個人而是整個團隊，所以有時候會做出調(diào)整或者別的安排，只要他不是天天安排你一個人，比如天天安排你一個人加班，那么我覺得就不算是針對，而是因為團隊的原因在做調(diào)整。
所以有時候我們也要分清楚，到底是惡意針對排擠，還是真的只是正常的工作安排，不要因為自己的玻璃心而會錯意。
確定是惡意針對，找清原因，能和解盡量和解
確定是被領(lǐng)導(dǎo)惡意排擠了，如果不想走，那么只有和解一條路可以走了，什么他對你笑臉相迎，你也笑臉相對，他對你虛，你也對他虛，都是不管用。
要知道他是領(lǐng)導(dǎo)，手里是有權(quán)力的，他可以對你笑臉相迎，但是私下工作中稍微找你一點茬，你可能會郁悶一天，你對他笑臉相迎呢，可能還會讓他生出我就喜歡你看我不爽又不得不笑臉相迎的念頭。
不管怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)都是站有優(yōu)勢的一方，他可能在公司高層里稍微提下說你這個人不行，那么你在這家公司里的職位跟薪資可能就到頭了，如果公司夠大，體系相對完善，那么你還有可能翻身，如果是那種小公司，那么你真的可能在那一直咸魚，除非你對咸魚無所謂，不然你自己都會受不了走人。
所以說，能和解盡量和解，除非你足夠優(yōu)秀能威脅到領(lǐng)導(dǎo)地位那種你死我活的情況下，一般領(lǐng)導(dǎo)是不會跟你死磕的，領(lǐng)導(dǎo)也需要下屬來配合自己工作，如果是小矛盾，那么你主動示弱，給對方臺階下，一般問題都是不大的。
職場中碰到這種事情都是比較棘手的，所以平常工作中要盡量避免，真遇到了，要么和解，要么走，虛虛偽偽只能浪費自己的時間，精力，還不如早點出去另尋一個出路。
這種領(lǐng)導(dǎo)讓人惡心！太虛偽！太狡猾！
遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，你在工作中可要處處小心，盡最大努力把工作做得盡善盡美，不讓他抓著把柄。否則，后果不堪設(shè)想。
剛開始進公司的時候，我就遇到過這樣一個場長。他喜歡拉幫結(jié)派，喜歡阿諛奉承，場里大多數(shù)員工休班回來得給他買點東西，或者到場外的飯店請他吃一頓。這樣，工資漲得快不說，也會得到他的重視。如果沒有給他好處，你工作干得再好也沒有用。用他的話說“都是給老板打工的，干好干壞與我何干？”。
對于巴結(jié)他的員工，他非常信任；而對于不討好他的員工，他會排擠。工作中出點小錯，他就會煞有介事地開會批評。
對于這種領(lǐng)導(dǎo)要么辭職；要么在工作中干出突出的成績。成績有了，上級領(lǐng)導(dǎo)都很重視你，他也不敢難為你了。
遠離這種領(lǐng)導(dǎo) 。
遇到被領(lǐng)導(dǎo)惡意排擠就已經(jīng)很惡心了，還得看著他虛偽的小臉，對于一個臉皮薄的人來說，就更應(yīng)付不來了。
如果我是你，我會這么做：
人家是你的領(lǐng)導(dǎo)，排擠你已經(jīng)是明牌了。這種情況下，你要么忍、要么滾，不過看你也沒有要走人的意思，那就只能忍了。
你要是覺得鬧心，你可以這么想：領(lǐng)導(dǎo)排擠你，天天給你擺臉色才對，現(xiàn)在還能對你笑臉相迎，你說你是不是還賺了。
自省在任何時候都是很重要的，你光說了領(lǐng)導(dǎo)排擠你，卻沒有說領(lǐng)導(dǎo)為什么排擠呢，是非對錯其實沒有沒有公論——至少我是不知道你們誰對誰錯的。
這個世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。別人討厭你，排擠你，一定是有原因的。
如果是你個人問題，建議你想辦法化干戈為玉帛；如果是你的出現(xiàn)，使他的感受到了威脅而排擠你，那沒說的，是他有毛病。
在職場上混，無論是體制內(nèi)還是體制外，都要有一定的城府。你的領(lǐng)導(dǎo)跟你能表面笑嘻嘻，心里一直mmp，是因為他的城府夠深，可以把喜怒情緒隱藏起來。
這種人讓人惡心的地方就在于，明知道他背地搞你，你對著他的虛情假意還得客客氣氣，否則，不明真相的人還以為你人品有問題。
我建議你也學(xué)學(xué)他，表面上迎合他，奉承他，降低他的抵觸心里，有機會背地里下刀子，狠狠給他穿個小鞋。
一般來說，作為一個領(lǐng)導(dǎo)，不會去惡意排擠一個員工，所以在這之前我們需要知道，為什么領(lǐng)導(dǎo)惡意排擠你。
可能是你太優(yōu)秀，而領(lǐng)導(dǎo)能力一般，領(lǐng)導(dǎo)出于嫉妒，所以排擠你。很多領(lǐng)導(dǎo)級別的職位都是，從部門優(yōu)秀的員工中，選出一位來勝任的。
而你可能剛好有坐上這個位置的潛力，領(lǐng)導(dǎo)覺得你升職之后，會成為他的對手，所以排擠你、打壓你，好讓你早日自己離職。
除了個人太優(yōu)秀，個人業(yè)績太差也會成為，領(lǐng)導(dǎo)惡意排擠你的原因。員工和員工之間需要拼業(yè)績，同樣的，部門和部門直接也是需要拼業(yè)績的。
而這時候，個人因為業(yè)績太差，拖了整個部門的后腿，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不開心，想讓你自己離開，所以排擠你。
領(lǐng)導(dǎo)排擠你肯定是有原因的，不會無緣無故的排擠你，除了以上兩點，還有一個可能是，題主得罪了領(lǐng)導(dǎo)。
有一些自己覺得是小事情，可能領(lǐng)導(dǎo)，就覺得你的做法得罪了他，讓他失了面子，所以給你穿小鞋。
隔壁部門的小凱，給他領(lǐng)導(dǎo)帶了兩個月的早餐。這個錢，領(lǐng)導(dǎo)一直沒有給小凱，小凱就在他們公司群里@了領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)結(jié)一下兩個月的早餐錢。
領(lǐng)導(dǎo)覺得很尷尬，回了句:“不好意思，忘了”。表面說沒有對小凱的行為放在心上，實際上卻明里暗里，把最累最難的工作分給小凱，意思是讓年輕人多鍛煉下。
職場如戰(zhàn)場，有時候不經(jīng)意的行為就得罪了領(lǐng)導(dǎo)，影響了自己的前途，所以題主最好仔細想想，有沒有做的不好么地方，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的映像減分了。
到此，以上就是小編對于erp硬質(zhì)合金的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于erp硬質(zhì)合金的1點解答對大家有用。