大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于錫焊料工廠未開(kāi)工原因的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹錫焊料工廠未開(kāi)工原因的解答，讓我們一起看看吧。

我是一位五金加工廠的老板，現(xiàn)在3500塊錢招不到電焊工了嗎？

工資給得太高啦~！電焊工技能生下來(lái)就會(huì)，媳婦是民政局發(fā)的，小孩是義務(wù)教育的，全家通信靠吼，交通靠走，取暖靠抖，喝的是西北風(fēng)，穿的是皇帝的新裝，還給啥工資哦，你就站旁邊看著干活，鼓掌點(diǎn)贊就行啦。

相信我，3500元太高了，平均下來(lái)一天有將近117元錢呢。

對(duì)于一個(gè)電焊工來(lái)說(shuō)，這可是巨款，指不定工資發(fā)給他后心思就飄了，就不想上班了，再然后還可能大手大腳的花錢，說(shuō)不定還看不上他的糟糠之妻了，這不是害了人家？

相信我，1500元就夠了，不要給太高，像那些動(dòng)不動(dòng)就要求工資8000甚至上萬(wàn)的，你都不用搭理。畢竟他的證書(shū)肯定是假的，不需要考，養(yǎng)家啥的都是借口。

甚至有人勸你說(shuō)外面行情就是這樣的工資，你也不用信，信了你就輸了。能1500元找到為啥要花那么多呢？堅(jiān)持就是勝利，找不到人之前自己先頂上。還省下1500元。多劃算的生意，做生意嘛，就是得精，才能賺錢。不要傻乎乎讓人家給忽悠了。要堅(jiān)持自己的本心。說(shuō)好多少錢一個(gè)月就定死了，不要改了。

不知你是哪個(gè)省的五金加工廠老板，如果是經(jīng)濟(jì)落后一些的省份，興許有那么個(gè)別歲數(shù)大、技術(shù)差、圖守家在地的工人，免強(qiáng)能為你所用，給你打工，其余的你就不用多想了。

哈爾濱工地的最下等工人力工，工資每天15o元，滿勤4500元，有幾個(gè)加班超5ooo元，電焊工必競(jìng)也是技術(shù)工種，掙的肯定要比這工資要多。與電焊工干活的比普通力工還要多，電焊工在工地怎么的也六七仟元，你出的價(jià)格差不多少了一半，所以，想都別想能招到工人。

物價(jià)飛漲，一大通漲周期正在路上，工資也要上漲，你還睡在給電焊工每月35oo元的夢(mèng)里，電焊工也要養(yǎng)家糊口，也要吃飯，也要消費(fèi)，如此費(fèi)眼費(fèi)衣費(fèi)體力的活，你還要盡力的克扣，顯然不是一個(gè)有胸懷企業(yè)家所為，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，把工資提高到應(yīng)有的位置，以適應(yīng)用人需要，生意需要。

感謝悟空問(wèn)答邀請(qǐng)。

• 根據(jù)這個(gè)問(wèn)題，可以從三方面去分析:

.從案例所提內(nèi)容角度去分析:

1. 焊電工是一門技術(shù)活，工資起步基本都是5000+，文案招人工資僅3500，招不到人非常正常！技術(shù)活工資一般都不會(huì)低于5000元，而案例工資3500元，這樣工資相當(dāng)于白干活！
2. 人事招聘要有一定市場(chǎng)調(diào)查和薪資認(rèn)知。在四五線城市，焊電工日薪起步價(jià)都350+，包月工一個(gè)月僅3500，相當(dāng)于一天一二百工資，誰(shuí)會(huì)給你干活！

.從全國(guó)企業(yè)招聘存在弊端層面進(jìn)行分析:

1. 現(xiàn)在各大企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，主要原因是:薪酬待遇與付出勞動(dòng)力不成正比例！現(xiàn)在的人生活壓力越來(lái)越大，但是薪資收入根本不能滿足家庭消費(fèi)需求。其主要原因企業(yè)開(kāi)出的薪酬比較低，加上現(xiàn)在消費(fèi)壓力比較大！
2. 企業(yè)福利比較低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大！近兩年因?yàn)橐咔樵?，很多企業(yè)財(cái)務(wù)方面也出現(xiàn)了或大或小的問(wèn)題，所以節(jié)省開(kāi)銷員工福利待遇降低標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樾匠暝?，員工可移動(dòng)選擇性比較大，所以企業(yè)找不到干活的巨大原因。
3. 給員工買社保是對(duì)員工的最起碼保障，現(xiàn)在很多公司存在一個(gè)問(wèn)題就是不給員工買社保。不給員工買社保的公司是違違法的，國(guó)家明文規(guī)定企業(yè)必須給員工繳納社保。因?yàn)檫@個(gè)原因，也正是很多企業(yè)招不到人的原因。

.從人性角度層面去分析:

1. 想別人替你干活，又要把別人的工資一壓在壓。天下那么有這么美的差事！想要?jiǎng)e人真心實(shí)意替你干活，你就要以同樣的方式去真誠(chéng)對(duì)別人，這是最起碼的尊重與被尊重關(guān)系。
2. 換位思考問(wèn)題，可以解決大部分問(wèn)題，很多時(shí)候大多數(shù)事情都是互利共贏的！有句話叫做“各讓一步海闊天空”，所以相互換位思考，你理解我的不容易，我也會(huì)理解你的為難之處！

總結(jié):想要招到人就按照市場(chǎng)價(jià)把員工該有的收入給足，付出勞動(dòng)力與收入回報(bào)要成一定正比例。萬(wàn)事沒(méi)有絕對(duì)公平，但是要做到相對(duì)公平，你換位思考理解別人難處，別人也會(huì)換位思考理解你的難處。想要共贏就必須學(xué)會(huì)換位思考，根據(jù)實(shí)際情況去對(duì)待這件事情，不管是薪酬還是員工的工作時(shí)間與假期，員工也一樣拿了應(yīng)有工資就必須努力干活！

到此，以上就是小編對(duì)于錫焊料工廠未開(kāi)工原因的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于錫焊料工廠未開(kāi)工原因的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。